W dzisiejszych czasach, turystyka biznesowa jest najbardziej dochodową gałęzią turystyki. Wyjazdy służbowe, konferencje, szkolenia, kongresy, czy targi są już w Polsce na porządku dziennym. Wciąż jednak mało słyszy się u nas o popularnych w Stanach Zjednoczonych imprezach integracyjnych, wyjazdach motywacyjnych, bankietach firmowych, czy szkoleniach dla pracowników, organizowanych w egzotycznych krajach.

Turystyka motywacyjna.

   Czym jest turystyka stymulująca ? Otóż głównym jej założeniem jest motywacja pracowników do dalszej produktywnej pracy, do zwiększenia chęci, efektywności i starań podwładnych. Nagrodę w postaci egzotycznej wycieczki dostają pracownicy, którzy sobie na to zasłużą,oczywiście swoją ciężką pracą. Podróż motywacyjną definiuje się najczęściej jako narzędzie nowoczesnego zarządzania, stosowany w celu uzyskania nadzwyczajnych efektów, przez nagradzanie uczestników podróżą, która jest konsekwencją osiągnięcia przez nich założonych celów.

Tak naprawdę to incentive jako turystyka motywacyjna, istniał w Polsce już od dawna, a jego pierwowzorem były „wczasy pod gruszą”, organizowane przez zakłady pracy naszych rodziców.

   Form motywacji pracowników jest jednak wiele. W Stanach Zjednoczonych cieszący się popularnością w dużych firmach jest konkurs na pracownika miesiąca. Konkurs ten coraz częściej wprowadzają większe korporacje w Polsce. Nagrodą dla zwycięzcy jest zazwyczaj premia pieniężna lub bon na zakupy w prestiżowych sklepach.

istock_000009226881small1-resized-600

Integracja

   Wiadomo nie od dziś, że praca w dobrym, zgranym zespole i miłej atmosferze wpływa na jej efektywność. Stąd też wziął się pomysł na wyjazdy integracyjne, które również są nastawione na motywację. Program i zajęcia na wyjeździe integracyjnym mają na celu uświadomić pracowników, że pracują w jednej grupie, tworzą jeden zgrany zespół, uczą się wtedy ze sobą komunikować, zdają sobie sprawę, że działają wspólnie imogą na siebie liczyć. Pozorne wyzwania jakie stawia team building przed pracownikami są zupełnie inne, niż te które napotykają w codziennej pracy. W praktyce jednak umiejętności nabyte na takich wyjazdach wykorzystywane są później w pracy i w życiu codziennym. Takie wspólne wyjazdy nie tylko budują więzi międzyludzkie, ale są także bardzo odprężające, niwelują stres. Pomysłów na zintegrowanie zespołu jest naprawdę wiele. Czy przybierają formę wyjazdu, czy imprezy, mają na celu poprawienie atmosfery i zacieśnienie więzi, bez czego nie da się zbudować naprawdę zgranego zespołu.

Incentive_Travel_Ocean

Opłacalny interes, czy strata pieniędzy?

   Nie wszyscy zdają sobie sprawę z siły motywacji w osiąganiu korzyści. Motywacja już dawno została określona jako jedna z podstawowych funkcji zarządzania. Jak to działa? Bardzo prosto. Otóż jak wynika ze statystyk wypoczęty i doceniony przez przełożonego pracownik wypracowuje 100% normy. Z kolei wyjazdy, czy imprezy integracyjne mają na celu przede wszystkim zacieśnienie więzi między pracownikami, a także zwiększenie lojalności wobec szefa. Takie działania skłaniają pracowników przede wszystkim do podjęcia i realizacji nałożonych na nich celów. Jeśli nagroda jest ukazana w odpowiedni, atrakcyjny sposób, a zainteresowanie nią umiejętnie podtrzymane, pracownicy podwajają swe siły i wypracowują dla firmydodatkowe zyski, chcąc być najlepsi. Takie działanie ma również charakter długofalowy. Po otrzymaniu nagrody za swoją pracę poczucie długu wdzięczności wobec przełożonego jest tak silne, że jakość świadczonych przez pracowników usług pozostaje na najwyższym poziomie.

   Tak więc, jeżeli program imprezy integracyjnej, czy wyjazdu motywacyjnego jest dobrze przemyślany i nie wiąże się tylko z kosztowną fanaberią, jest to naprawdę opłacalny interes przynoszący stałe korzyści. Naukowcy już dawno odkryli, że człowiek do lepszej pracy potrzebuje czegoś więcej niż tylko pieniędzy. Pracownik pytany o to, czy wolałby więcej zarabiać czy być w innysposób nagradzany, np. pochwałą szefa, miłą atmosferą w pracy lub dodatkowymi świadczeniami – w większości przypadków wybiera to drugie. Stąd nasuwają się pewnie wnioski dla firmy – trudno utrzymać najlepszych i najbardziej wydajnych pracowników bez dodatkowych profitów.

Cooporate-incentive

Podsumowując

 Motywacja jest silnym narzędziem zarządzania, wpływa na zyski firmy, samopoczucie pracowników i atmosferę w biurze. Jak wynika z raportów przygotowanych przez większe firmy zagraniczne, turystyka stymulująca naprawdę przynosi efekty. Pracownicy są zmotywowani do działania, pełnienergii i nowych pomysłów, czują się bardziej zintegrowani z firmą, a wydajność ich pracy może się nawet podwoić. Organizowanie egzotycznych wycieczek motywujących powoduje znaczny wzrost chęci do pracy, popędzany wizją wspaniałego wypoczynku.

„Podróże są najlepszym bodźcem twórczości”

Karl Julius Weber

Wpis dodał(a):

Komentarze

Co myślą inni?

Aniela Kowalska w dniu 27 kwietnia 2015 o 18:55 Odpowiedz

To wszystko co Anna Bochenek wpisała jest znakomite, podpisuję się rękami i nogami. Ja bym to wszystko wrzuciła w ramy grywalizacji. Czym jest owa grywalizacja o metoda angażowania pracowników, wykorzystująca mechanikę znaną z gier fabularnych i komputerowych, w celu modyfikowania zachowań w sytuacjach rzeczywistych. Warto wprowadzić grywaliacje w firmie jako element motywujący, bo tak jak napisano na http://www.businessway.pl/businessway/grywalizacja-czyli-w-co-gramy/ : „Gramy przecież dla zastrzyku dopaminy przecież. Ci, którzy są zadowoleni z pracy, codziennie znajdują w niej nowe wyzwania. Dodatkowo innych graczy też po prostu bardziej lubimy niż przeciętnego znajomego czy współpracownika”

M_B_J_J w dniu 8 lutego 2015 o 13:05 Odpowiedz

Bardzo dobry artykuł, krótko zwięźle i na temat.
Ale ja dodałabym jeszcze wagę jaką mają same pochwały i umiejętności komunikacyjne jakie posiada zarówno szef oraz jego pracownicy.
Komunikacja międzyludzka jest niezwykle ważna.
Każda istota ludzka potrafi myśleć i odczuwać. Zacznijmy zatem motywację od pochwały, miłego słowa,uśmiechu, nawiązania dobrej relacji z pracownikiem. Pozwól pracownikowi polubić siebie. Niech pracownik nie przychodzi do pracy z przymusu tylko z przyjemnością.Niech wiem, że spotka tam miłego, uśmiechniętego i zawsze chętnego do pomocy szefa. Bo czy nie lepiej/ chętniej pracuje się dla kogoś kogo lubisz? Stwórzcie wraz z innymi pracownikami zgrany team , grający do „jednej bramki” . W takiej atmosferze wszystkim będzie pracowało się lepiej i efektywniej, a na sam wyjazd pojedziecie bez zbędnego namawiania i weźmiecie udział we wszelkich konkurencjach.

Pracownik korpo w dniu 29 stycznia 2015 o 11:22 Odpowiedz

http://tnij.org/polskamotywacja

Dodaj komentarz

Masz jakiś pomysł?